Los Planes de Igualdad son el conjunto de medidas que han de contribuir a conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación por razón de sexo en el ámbito de la empresa.
Estos planes fijan los objetivos concretos de igualdad que deben alcanzar, las estrategias y las prácticas que deben adoptarse para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y avaluación de los objetivos fijados.
Desde el día 14 de enero de 2021, los Planes de Igualdad han de inscribirse obligatoriamente en el Registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad (REGCON), siguiendo el Real decreto 901/2020, de 13 de octubre.